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好气! 新员工薪资倒挂现象严重, 我这个老员工只能跳槽了吗?

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生意经 发表于 2021-2-26 18:45:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
生意经
2021-2-26 18:45:56 43 0 看全部

  “薪资倒挂”是指企业宁愿出高薪招聘一个新人,也不愿给老员工涨薪,最终导致同岗位上新员工的工资远远高于老员工。

  如今薪资倒挂的现象越来越常见,今天的这期视频就想要和大家聊聊为什么会出现这种现象,以及如果你遇到了这种现象,该如何应对?

  Part 1
为什么会出现薪资倒挂?

  第一,只有你跳槽入职的时候,你的薪水是按照市场价值支付的。而在你在职期间,绝大部分企业不会定期按照市场价值去重估薪水。

  老员工要加薪,得参考他之前的工资,不能加太多。新员工就不一样了,得按照市场价来,因为不然招不来人,巨大的差额就是这样产生的。

  第二,外部招人,预算是新批的,而内部调薪,预算是死的。而且,产出高的部门、高管和核心人才团队肯定分得更多,其他人只能在剩下的部分中分成,到你头上又能有多少呢?

  第三,一些小公司压根儿根本没有专门的调薪体系,老板也意识不到关键员工的价值,必然会选择占老员工的便宜。

  第四,即便大公司有完善的加薪体系,每次加薪多少,普调多少,都有明确的规定。讲真,争取内部调薪的难度要高于申请一个新的高薪HC。

  如果你不是不可取代的员工,那么对你的上级来说,为你出头申请高额调薪风险可太大了。比如,后续你无法产出更多,又比如,你接着这波涨幅跳槽去拿更高薪水等等,性价比远远低于申请一个新HC,大家都是趋利避害的,干嘛要去做困难的事情呢?

  就算新招来的人钱给高了,也还有试用期这个东西可以合理干掉他。

  Part 2
如何应对“薪资倒挂”?

  首先,请大家给自己划定一个“涨薪期限”。比如2年,也就是说,当你在同一家公司工作2年的时候,如果工资没有涨幅或是涨幅没有达到你的预期,学到的知识和能力让你觉得未来也没有变现空间,那么请果断走人。

  之前有一位leader和我说过,他在面试的时候会重点问候选人工作以来的涨薪情况,如果是长时间都没有涨薪的人,他会认为对方的能力或是态度有问题,直接pass。

  第二,哪怕你确实涨薪了,每1年/2年也可以去面一遍试,拿一遍offer。不管你跳还是不跳,起码能够知道最新的市场价格以及自己值多少钱。说不定你拿了一圈offer发现价格还不如自家,或者拿不到满意的offer,那说明公司没有亏待你,好好干吧。

  第三,即使被别的公司拒绝了,也可以向面试官或者hr诚恳请教自己被拒绝的原因,这些看法都有利于你明确努力的方向,也有助于你了解市场的最新需求。

  最后再次提醒一下爱跳槽的同学,这个我已经说过很多次了,跳槽时间尽量控制在1年半(一年半算是最短的极限了)到2年,频繁跳槽毫无疑问地是在给简历抹黑。

  短时间跳槽一两次可以说是运气不好,短时间跳槽多次,一定是求职者自身有某些缺陷。一个缺乏稳定性的人,无法持续为公司创造价值,公司也不会开高价用这样的人。

  以上就是本期拜托了一姐的全部内容,努力工作,合理跳槽。



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